Innovatives Ausbildungscoaching 

In die Zukunft investieren 

Auszubildende begleiten, fördern, beraten 

Coaching für Auszubildende und deren Verantwortliche

Die Auswirkungen der demografischen Entwicklung sind bereits seit einiger Zeit auch bei den Ausbildungsberufen deutlich spürbar. 

Auszubildende und Nachwuchskräfte sind die Zukunft Ihres Unternehmens, doch Sie stellen fest, dass es immer schwieriger wird, geeignete Jugendliche für Ihre Ausbildungsstellen zu interessieren und zu akquirieren. Künftig wird es noch stärker darauf ankommen, alle Potenziale, d.h. leistungsstarke wie auch schwächere Jugendliche für den Stellenmarkt  zu erschließen, um den Nachwuchs an Fachkräften für Deutschland langfristig zu sichern. 

Je besser sich Auszubildende  in Ihr Unternehmen einpassen können, je mehr sie begleitet und gefördert werden, desto mehr zahlt sich die Ausbildung für beide Seiten aus.

Betriebe  können hier mit einer guten Ausbildungsqualität punkten und Sie als Ausbilder tragen entscheidend zur Entwicklung der jungen Menschen in Ihrem Unternehmen bei.

Sie erwarten, dass Ihre Auszubildenden ...

• pünktlich zur Arbeit erscheinen
• zuverlässig sind
• wirklich zuhören
• Anweisungen befolgen
• sich in das Team einbringen 
• verständlich sprechen
• sich angemessen benehmen 
• zunehmend Verantwortung übernehmen
• gute schulische Leistungen erbringen 

Ich empfehle ein Coaching, von dem beide Seiten profitieren –  Ausbilder und Lehrling!
Ich berate Sie, wenn Sie Probleme mit einem Lehrling nicht in den Griff bekommen,  wenn Sie mit schwierigen oder unmotivierten Auszubildenden an Ihre Grenzen stoßen.

 Lehrlingscoaching bedeutet längerfristige Beratung und Begleitung – bei ...

• Konflikten
• Defiziten
• drohendem Verlust der Lehrstelle 
• Lernschwierigkeiten
• Vorbereitungen zur Abschlussprüfung
• oder aber bei Problemen im persönlichen Umfeld.

Ziele des Coachings sind ...

• Stärkung der Selbst- und Sozialkompetenz 
• Erhalt der inneren Klarheit bei Veränderungsprozessen 
• Reflexion des eigenes Handelns 
• Eigen- und Fremdmotivation 
• Verbesserung der Balance zwischen Beruf und Privatleben 
• Kennenlernen und Anwendung von Konfliktlösungsstrategien 
• Entwicklung von Verantwortungsbewusstsein
• Verbesserte Lernorganisation für effektives Lernen 
• Gezielter Umgang mit Prüfungsangst 

Ich berate und begleite Auszubildende und Ausbilder auf Wunsch gleichermaßen. 
Mein Angebot ist für Unternehmen jeder Größe geeignet und meine Arbeit eine sinnvolle Investition in Sachen Personalakquise und Personalentwicklung.

Gerne erarbeite ich Ihnen ein individuelles Angebot.

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